Đơn hàng xuất khẩu lao động

Tư vấn xuất khẩu lao động

Batimex tuyển dụng nhân sự

Recent Posts

Lao động Việt Nam "rộng cửa" làm việc tại thị trường Nhật Bản

11:31 Add Comment
Thị trường Nhật Bản đang trở thành thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam trong những năm gần đây. Việc làm tốt cùng với thu nhập hấp dẫn là những lý do khiến Nhật Bản trở thành thị trường xuất khẩu lao động mà người lao động mong muốn được sang làm việc nhất hiện nay. Tới năm 2019, cơ hội việc làm tại thị trường này với lao động Việt lại càng “rộng cửa” hơn.

lao dong viet nam rong cua lam viec tai thi truong nhat ban

“Mở cửa” với lao động nước ngoài

Với đa số phiếu thuận, dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi chính thức được Thượng viện Nhật Bản thông qua vào ngày 8/12 và có hiệu lực từ tháng 4/2019. Dự luật sẽ mở rộng cơ hội sang Nhật Bản làm việc cho lao động Việt Nam.

Theo nội dung dự luật, chính phủ Nhật Bản sẽ cấp Visa kỹ năng đặc thù loại 1 có thời hạn tối đa 5 năm cho lao động trong 14 ngành nghề và visa kỹ năng đặc thù loại 2 không giới hạn thời gian cho những lao động giàu kỹ năng trong 5 ngành nghề: Xây dựng, đóng tàu, sửa chữa bảo dưỡng ô tô, hàng không và lưu trú khách sạn. 

Ông Nguyễn Viết Hương, Phó Cục Trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, theo nội dung trong luật, trước mắt, Nhật Bản sẽ tiếp nhận lao động nước ngoài trong 14 ngành nghề: Xây dựng, đóng tàu/công nghiệp tàu thủy, nông nghiệp, hộ lý, lưu trú, sản xuất thực phẩm/ đồ uống, nhà hàng, ngư nghiệp, vệ sinh tòa nhà, công nghiệp rèn đúc, công nghiệp điện/điện tử/thông tin, bảo dưỡng/sửa chữa ôtô và hàng không.

“Về cơ bản, nguồn nhân lực của Việt Nam đều có thể đáp ứng được nhu cầu tiếp nhận của phía Nhật Bản theo chính sách mới. Tuy nhiên, để đáp ứng mục tiêu phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chúng ta sẽ đặt trọng tâm hơn trong việc phái cử người lao động trong các nghề như: Đóng tàu, công nghiệp rèn đúc, công nghiệp điện/điện tử/thông tin, bảo dưỡng/sửa chữa ôtô và hàng không…,” ông Nguyễn Viết Hương nhấn mạnh.

Theo ông Hương, với nghề xây dựng, do đặc thù công việc nặng nhọc, vất vả, phải di chuyển nhiều… sẽ khó hấp dẫn được người lao động lựa chọn nếu Nhật Bản không có chính sách thu hút.

lao dong viet nam rong cua lam viec tai thi truong nhat ban

Với dự luật mới, Nhật Bản ước tính sẽ tiếp nhận 345.000 lao động nước ngoài trong 5 năm tới. Dự luật đang mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam.

Chi phí ngày càng thấp

Cùng với nhu cầu tuyển dụng cao, chi phí đi thị trường Nhật Bản cũng đang ngày càng thấp. Nếu như trước kia khi nói đến thị trường này, chi phí có thể lên tới 200-300 triệu đồng thì giờ đây chỉ với hơn 100 triệu đồng lao động có thể đi làm việc tại Nhật Bản. Thậm chí số tiền này còn được Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ vay vốn.

Cam kết đưa lao động sang Nhật Bản với tổng chi phí 105 triệu đồng với thời gian làm việc là 3 năm, ông Vũ Quang Hoàng, Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn và hợp tác lao động LACO (LACOLI) cho biết công ty đã ký kết hợp tác với 18 nghiệp đoàn và đang đang tuyển dụng lao động đi làm việc trong các ngành: Chế biến thực phẩm, thủy hải sản, may mặc, điện tử, mộc, xây dựng, cơ khí…

Đánh giá về thị trường Nhật Bản, ông Vũ Quang Hoàng nhận định: “Số lượng lao động đi Nhật Bản của công ty năm 2018 đã tăng gấp đôi so với năm 2017 và nhu cầu tuyển dụng trong năm 2019 được dự báo tiếp tục tăng cao. Nhu cầu tuyển dụng lớn, điều kiệm làm việc, tiền lương của thị trường Nhật Bản lại rất hấp dẫn, do đó công ty tôi lựa chọn đây là thị trường chính của công ty."

Bên cạnh đó, ông Hoàng cho biết doanh nghiệp này có một số đơn hàng tuyển lao động yêu cầu trình độ chỉ tốt nghiệp cấp 2 (tức trung học cơ sở), điều này mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm đối với lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động tại các địa bàn các xã, huyện nghèo.

Lao động có mong muốn đi làm việc ở Nhật Bản còn có thể đăng ký tham gia chương trình IM Japan của Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội). Đối với chương trình này, người lao động không mất bất cứ chi phí môi giới nào mà chỉ phải nộp chi phí làm hộ chiếu, lệ phí Visa, chi phí khám sức khỏe, chi phí đào tạo dự bị tiếng Nhật, chi phí ăn, ở, đi lại trong thời gian đào tạo tại Việt Nam.

Mỗi đợt tuyển dụng, chương trình IM Japan sẽ chọn 500 ứng viên sang Nhật Bản làm việc trong ngành xây dựng và sản xuất chế tạo. Người lao động khi tham gia chương trình trong 3 năm được hưởng mức lương theo hợp đồng trong khoảng từ 25 triệu đồng/tháng đến 30 triệu đồng/tháng. Sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng thời hạn, người lao động sẽ được hỗ trợ một khoản tương đương 120-200 triệu đồng để khởi nghiệp.

Tính đến nay, Việt Nam đã phái cử được trên 200.000 lao động sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật Bản. Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc để trở thành nước dẫn đầu về số lượng phái cử hàng năm lẫn số lượng thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản trong số 15 quốc gia đang phái cử. Dự kiến, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng cùng với sự “mở cửa” của dự luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi./.

Tạo cơ hội việc làm cho lao động “hậu xuất khẩu” về nước

11:13 Add Comment
Theo Bộ LĐ-TB&XH, hiện Việt Nam có hơn 500 nghìn lao động đang làm việc hợp pháp tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau, chủ yếu là cơ khí, chế tạo, thiết kế nội thất, xây dựng, giúp việc gia đình nông nghiệp... Hàng năm, số lao động hết hạn hợp đồng trở về nước khá lớn. Đây được xem là nguồn nhân lực có chất lượng khi trở về phục vụ thị trường trong nước.

tao co hoi viec lam cho lao dong hau xuat khau ve nuoc

Nhiều lao động sau khi về nước không tìm được việc làm

Hàng năm có rất nhiều lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng trở về nước, họ được xem là nguồn nhân lực hiệu quả khi họ đã được tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng tác phong làm việc công nghiệp và trình độ ngoại ngữ, những người từng đi xuất khẩu lao động được xem là nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao. 

Với những ưu thế đó, họ sẽ dễ dàng tìm được nhiều công việc phù hợp với khả năng. Tuy nhiên, có một nghịch lý là nhiều lao động sau khi hết hợp đồng làm việc tại nước ngoài trở về nước vẫn không tìm được việc làm phù hợp, dù được đào tạo và có kỹ năng nghề cao. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp trong nước lại đang thiếu hụt lao động có tay nghề, trình độ.

Theo khảo sát của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, hiện nhiều tỉnh thành không nắm được số liệu lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước, cũng không có sự tư vấn, hỗ trợ để họ có thể tìm được việc làm ổn định. Nhiều địa phương mới chỉ quan tâm đưa người đi xuất khẩu lao động chứ chưa quy định trách nhiệm cụ thể trong việc tổng hợp, đánh giá nguồn lực lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về theo địa bàn, ngành nghề, trình độ, tuổi tác, giới tính, nguyện vọng... Bên cạnh đó, việc thực thi các quy định hỗ trợ tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi về nước còn thiếu những hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của chính quyền địa phương, cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp xuất khẩu lao động và hệ thống hỗ trợ việc làm.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH cũng cho thấy, tâm lý lo ngại khó tìm được việc làm khi về nước là một trong những nguyên nhân khiến người lao động tìm cách cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài sau khi hết hợp đồng làm việc. Hiện một số huyện có nhiều lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc đã bị tạm dừng tuyển dụng lao động mới. Thực tế đó cho thấy, khâu kết nối giữa người lao động đi làm việc tại nước ngoài về nước với các doanh nghiệp cần được đẩy mạnh hơn nữa.

Trong bối cảnh đó, giải quyết việc làm sau hồi hương cho các lao động sau khi xuất khẩu lao động là vấn đề rất cần quan tâm để giảm thiếu số lao động trốn ở lại sau khi hết hợp đồng, cũng như khai thác nguồn lao động có kỹ năng này.

Kết nối lao động về nước với các doanh nghiệp

Để kết nối lao động về nước với các doanh nghiệp lại với nhau, hiện nhiều địa phương đã phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức phiên giao dịch việc làm dành riêng cho người lao động xuất khẩu về nước.

Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cũng đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm, đồng thời đăng ký tìm việc và giới thiệu việc làm online cho đối tượng này trên website của trung tâm, tạo điều kiện cho hàng nghìn lượt người lao động tìm việc... Tuy nhiên, số lao động được giải quyết việc làm vẫn chưa tương xứng với tiềm năng và tốc độ phát triển nhanh, nhu cầu lớn về lực lượng lao động trẻ có trình độ tay nghề của các khu công nghiệp, các công ty, tập đoàn nước ngoài. Thực tế hiện có nhiều doanh nghiệp FDI đang hoạt động tại Việt Nam có nhu cầu lớn đối với nguồn lao động này, nhưng lại thiếu “mối” kết nối doanh nghiệp với người lao động.

Để khắc phục sự lãng phí nguồn nhân lực “hậu xuất khẩu”, ngoài việc hoàn thiện khung pháp lý, các cơ chế chính sách hỗ trợ lao động di cư, các chuyên gia lao động cho rằng, ngay khi có kế hoạch đưa người đi làm việc ở nước ngoài thì ngành chức năng, doanh nghiệp xuất khẩu và các địa phương cần phối hợp thiết lập ngân hàng dữ liệu về người xuất khẩu lao động khi trở về, quản lý thông tin về trình độ, nghề nghiệp, thị trường lao động; xây dựng phương án cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cho các doanh nghiệp khi người lao động hết hạn hợp đồng về nước. Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm cần tiếp tục đổi mới hoạt động các phiên giao dịch nhằm kết nối cung - cầu lao động với doanh nghiệp tích cực, hiệu quả hơn...

Người lao động sau đi được kết nối với doanh nghiệp sẽ có được cơ hội việc làm cao hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng có được nguồn nhân lực vừa có kinh nghiệm, vừa có kĩ năng

“Cơn khát” lao động nước ngoài tại Nhật Bản

10:37 Add Comment
Chính phủ Nhật Bản đã triển khai một số biện pháp để thay đổi chính sách nhập cư nhằm thu hút thêm lao động nước ngoài tới làm việc trong bối cảnh dân số ngày càng già đi và tỷ lệ sinh liên tục giảm.

con khat lao dong nuoc ngoai tai nhat ban
Mohammad (phải) và Munadi là hai lao động nước ngoài tại Nhật Bản. (Ảnh: Guardian)

Ngồi trên nền nhà xưởng nhìn ra đảo Inland của Nhật Bản, Mohammad và Munadi lần lượt xâu từng vỏ sò vào các thanh kim loại mỏng. Những vỏ sò này sẽ được sử dụng để nuôi hàu, một đặc sản của khu vực phía tây Nhật Bản. Để phá vỡ nhịp điệu đều đều của công việc, hai người đàn ông thỉnh thoảng trò chuyện với nhau bằng tiếng Java bản địa.

Cả Mohammad và Munadi thậm chí chưa từng nhìn thấy con hàu trước khi họ đến Akitsu, một thành phố cảng bé nhỏ ở phía đông Hiroshima từ tháng 4 năm nay. Họ là một phần trong lực lượng lao động nước ngoài ngày càng tăng tại Nhật Bản - lực lượng được các nhà hoạch định chính sách xem là giải pháp cho tình trạng dân số già hóa và ngày càng ít đi cùng tỷ lệ sinh thấp tại Nhật Bản.

Dưới sức ép từ cộng đồng doanh nghiệp sau khi phải đấu tranh với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất trong nhiều thập niên, chính phủ Nhật Bản cuối cùng cũng buộc phải nới lỏng chính sách nhập cư khắt khe của nước này.

Tuần trước, chính quyền Thủ tướng Shinzo Abe đã phê chuẩn dự luật cho phép chào đón nửa triệu người lao động nước ngoài tới Nhật Bản trước năm 2025. Việc phê chuẩn dự luật được xem là động thái chấm dứt truyền thống phản đối nhập cư số lượng lớn tại Nhật Bản từ nhiều năm nay. Dự luật dự kiến sẽ được thông qua vào cuối năm nay và bắt đầu có hiệu lực từ tháng 4 năm sau.

Là một trong những quốc gia ít đa dạng sắc tộc nhất thế giới, Nhật Bản từ lâu đã phản đối người lao động nước ngoài, ngoại trừ những người làm việc trong các lĩnh vực như giảng dạy, y học, kỹ thuật và luật. Mohammad và Munadi là hai trong số những người thuộc chương trình thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài do chính phủ Nhật Bản hỗ trợ. Chương trình này cung cấp cho người lao động tại các quốc gia đang phát triển những kỹ năng để họ có thể sử dụng khi trở về nước sau 5 năm làm việc tại Nhật Bản.

Những người chỉ trích nói rằng các ông chủ đang lợi dụng chương trình của chính phủ để thuê nhân công giá rẻ, thậm chí nhiều người không trả lương xứng đáng hoặc buộc các thực tập sinh phải làm việc trong thời gian kéo dài. Ngoài ra, chương trình chỉ thu hút được hơn 260.000 lao động nước ngoài trong năm 2017 và không có đủ nhân lực sở hữu những kỹ năng cụ thể để đáp ứng yêu cầu của một số ngành đang thiếu lao động tại Nhật Bản.

Năm 2017, Nhật Bản có 1,28 triệu người lao động nước ngoài trong tổng số 66 triệu người lao động trên cả nước, gấp đôi năm 2012. Tuy nhiên, nhiều người trong số này là các sinh viên đại học hoặc các thực tập sinh kỹ thuật như Mohammad và Munadi, những người không được phép ở lại vô thời hạn. Tỷ lệ thất nghiệp tại Nhật Bản giảm xuống mức 2,3% hồi tháng 9 và cứ 100 người tìm việc sẽ có 163 vị trí công việc trống để họ lựa chọn. Đây là tỷ lệ thiếu lao động, thừa việc làm cao nhất trong hơn 40 năm tại quốc gia Đông Bắc Á này.

Chính sách nhập cư mới

con khat lao dong nuoc ngoai tai nhat ban
Các thực tập sinh nước ngoài làm việc tại công trường xây dựng ở Tokyo. (Ảnh: Nikkei)

Theo dự luật mới, người lao động nước ngoài ở Nhật Bản sẽ được chia thành hai nhóm. Những người có kỹ năng làm việc trong những ngành đang thiếu lao động sẽ được cấp phép thời gian làm việc lên tới 5 năm nhưng không thể mang theo gia đình đi cùng sang Nhật Bản. Những người sở hữu những kỹ năng cao cấp hơn có thể mang theo gia đình và gia hạn thị thực vô thời hạn, thậm chí có thể nộp hồ sơ xin định cư vĩnh viễn. Tất cả lao động thuộc cả hai nhóm này đều phải vượt qua kỳ thi tiếng Nhật.

Thủ tướng Abe khẳng định ông không từ bỏ chính sách nhập cư khắt khe của Nhật Bản.

“Đừng hiểu nhầm”, ông Abe nói, đồng thời cảnh báo tình trạng thiếu hụt lao động có thể cản trở nền kinh tế Nhật Bản phát triển.

“Chúng ta không theo đuổi chính sách nhập cư như trước đây. Sẽ là sai lầm nếu đặt các giá trị chúng ta vào tay người nước ngoài. Thay vào đó, điều quan trọng là cần tạo một môi trường nơi mọi người có thể cùng tồn tại vui vẻ”, ông Abe nói.

Tuy nhiên, một số chuyên gia không đồng tình với nhà lãnh đạo Nhật Bản.

“Tôi nghĩ đây là sự chuyển đổi thực sự sang một chính sách nhập cư mới”, Hidenori Sakanaka, cựu lãnh đạo cơ quan nhập cư Tokyo, nhận định.

Đảng cánh hữu Nhật Bản Là Số Một than phiền rằng sự tăng lên đột biến của người lao động nước ngoài sẽ gây sức ép lên các dịch vụ phúc lợi và dẫn tới tỷ lệ tội phạm cao hơn.

Yuichiro Tamaki, lãnh đạo đảng Dân chủ Nhân dân cũng bày tỏ quan ngại về sức ép lên tiền lương và các dịch vụ xã hội khi Nhật Bản đón thêm nhiều người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, ông Tamaki là lãnh đạo đảng đầu tiên tại Nhật Bản ủng hộ chính sách nhập cư theo kiểu châu Âu, trong đó bảo đảm bình đẳng tiền lương và bình đẳng việc làm, đồng thời cho phép người lao động nước ngoài mang theo gia đình tới Nhật Bản.

Một cuộc khảo sát do TV Tokyo và Nikkei thực hiện cho thấy 54% số người Nhật Bản được hỏi nói rằng họ ủng hộ việc cho phép người lao động nước ngoài có kỹ năng thấp tới Nhật Bản, trong khi 36% phản đối. Giới trẻ là nhóm có tỷ lệ ủng hộ cao hơn.

Mohammad và Munadi cho biết họ đã thích nghi rất tốt với cuộc sống ở vùng nông thôn Nhật Bản mặc dù không ai có kế hoạch ở lại quá 3 năm. Cả hai thường dành những ngày nghỉ để đi mua sắm ở Hiroshima, chơi cầu lông và có thể mua thịt halal (thực phẩm của người theo đạo Hồi) ở siêu thị địa phương. Chỉ trong vài tháng, họ đã học đủ tiếng Nhật để giao tiếp với hàng xóm và các lao động nước ngoài khác.

“Chúng tôi hòa hợp với các đồng nghiệp và ông chủ người Nhật. Chúng tôi cũng được trả lương cao hơn nhiều so với ở Indonesia”, Munadi, người rời đảo Java vào tháng 4 ngay sau khi người vợ sinh con đầu lòng, cho biết.

“Công việc ở đây không có vấn đề gì, tuy nhiên chúng tôi vẫn nhớ gia đình. Mặc dù vậy chúng tôi đang rất vui ở đây”, Mohammad chia sẻ.

Xuất khẩu lao động “cán đích” trước thời hạn

09:18 Add Comment
10 tháng đầu năm 2018, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 116.675 lao động, vượt chỉ tiêu đề ra và đạt 106,07% kế hoạch năm. Dự báo, năm 2019, nhiều thị trường tiếp tục “rộng cửa” với lao động Việt Nam.

xuat khau lao dong can dich truoc han
10 tháng đầu năm, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài đã vượt kế hoạch năm

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian qua, thị trường xuất khẩu lao động tại Việt Nam diễn ra rất sôi động, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài năm 2018 đã vượt kế hoạch đề ra. Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc tại nước ngoài trong tháng 10 năm 2018 là 14.548 lao động.

Theo đó, những thị trường lao động thu hút được nhiều lao động Việt Nam là thị trường Đài Loan: 5.373 lao động (1.557 lao động nữ), Nhật Bản: 8.078 lao động (3.204 lao động nữ), Hàn Quốc: 522 lao động (46 lao động nữ), ngoài ra còn có một số thị trường khác như Malaysia, Rumania, Algeria,  Kuwait…

Như vậy, trong 10 tháng đầu năm 2018, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 116.675 lao động (41.636 lao động nữ) đã vượt chỉ tiêu đề ra và đạt 106,07% kế hoạch năm.

3 tháng cuối năm 2018, nhiều chính sách mới của các thì trường tiềm năng cũng được thông qua, tạo thêm nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Ngày 5/11, Thủ tướng Australia vừa thông báo việc nới lỏng quy định cấp thị thực nhập cảnh làm việc tạm thời để tạo điều kiện cho ngành nông nghiệp được thuê thêm lao động thời vụ.

Theo đó, Chính phủ Australia sẽ nới lỏng quy định đối với 2 loại thị thực nhập cảnh vào nước này, cụ thể là những lao động thời vụ tạm thời và những lao động từ các quốc đảo Thái Bình Dương để bổ sung nguồn lao động cho ngành nông nghiệp trong lúc thu hoạch mùa vụ. 

Những thay đổi này được Chính phủ Australia đưa ra sau khi có tình trạng quá nhiều hoa quả chín và hỏng ở trên cây mà không được hái xuống do các nông trại tại Australia không có đủ người làm việc. Đây là hệ quả của chính sách siết chặt việc cấp thị thực cho lao động thời vụ mà nước này thực hiện từ năm 2017 khiến cho ngành nông nghiệp thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là trong thời điểm thu hoạch. Chính phủ Australia hy vọng, việc nới lỏng chính sách cấp thị thực cho lao động thời vụ sẽ khiến ngành nông nghiệp của nước này không bị ảnh hưởng do thiếu lao động.

Mới đây, Chính phủ Nhật Bản đã trình Quốc hội dự thảo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi nhằm tiếp nhận thêm lao động người nước ngoài và giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng của Nhật Bản.

Theo ước tính của các bộ ngành Nhật Bản, nếu hệ thống nhập cư mới có hiệu lực từ tháng 4/2019, Nhật Bản sẽ tiếp nhận khoảng 40.000 lao động người nước ngoài trong năm tài chính 2019. Chính phủ Nhật Bản dự kiến tiếp nhận lao động người nước ngoài trong 14 lĩnh vực, trong đó có xây dựng và điều dưỡng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng vừa thông báo lịch phỏng vấn dành cho lao động đi làm hộ lý và điều dưỡng tại Nhật Bản. Đối với những ứng viên tại Hà Nội sẽ thi tuyển tại Trường Cao đẳng nghề kỹ thuật công nghệ LOD (924 Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội). Thời gian tập trung: ngày 8 và 9/11.

Tại TPHCM, thí sinh tham dự phỏng vấn tại Công ty CP Nhân lực quốc tế Sovilaco, địa chỉ: số 1 Phổ Quang, P2, quận Tân Bình, TPHCM. Thời gian tập trung: ngày 12/11.

Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý, cơ quan này là đơn vị duy nhất triển khai thực hiện Chương trình đưa điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Từ năm 2012 đến nay, Cục đã đào tạo và xuất cảnh được 892 học viên về điều dưỡng viên, hộ lý sau khi kết thúc khóa học thi đạt chứng chỉ N3 với mức lương thông thường 140.000 - 150.000 yên/tháng.



Trong quá trình học tập và làm việc 3-4 năm, nếu điều dưỡng viên, hộ lý thi đạt Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản có thể ở lại làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Năm 2018 là năm đầu tiên ứng viên hộ lý Việt Nam được thi Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản và đã có 89/95 ứng viên thi đạt.

Cơ hội hấp dẫn cho lao động Việt Nam tại Nhật Bản trong lĩnh vực du lịch

16:02 Add Comment
Chiều 19.10.2018, tại Hà Nội, Tổng Cục Du lịch Việt Nam đã ký kết bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác với Hiệp hội Nhà nghỉ, khách sạn Nhật Bản trong lĩnh vực trao đổi nguồn nhân lực.

co hoi hap dan cho lao dong viet nam tai nhat ban trong linh vuc du lich
Lễ ký kết giữa Tổng Cục Du lịch Việt Nam và Hiệp hội Nhà nghỉ Khách sạn Nhật Bản trong lĩnh vực trao đổi nguồn nhân lực du lịch.

Chương trình mở ra những cơ hội mới cho lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản trong lĩnh vực du lịch.

Phát biểu tại sự kiện, đại diện Tổng Cục Du lịch Việt Nam, bà Nguyễn Thị Thanh Hương nhấn mạnh, đây là hợp tác nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú du lịch Việt Nam và Nhật Bản thông qua việc doanh nghiệp kinh doanh nhà nghỉ, khách sạn tại Nhật Bản tiếp nhận, sử dụng thực tập sinh, lao động Việt Nam chuyên ngành khách sạn – nhà hàng sang thực tập, làm việc ngắn hạn tại Nhật Bản.

Theo nội dung hợp tác, Tổng Cục Du lịch Việt Nam sẽ tư vấn, giới thiệu cơ sở đào tạo hoặc cơ sở có chức năng đào tạo nhân sự uy tín trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng tại Việt Nam cho phía Hiệp hội Nhật Bản.

Trên cơ sở tư vấn, giới thiệu của Tổng cục Du lịch Việt Nam, Hiệp hội sẽ trao chương trình đánh giá năng lực nhân sự chuyên ngành khách sạn – nhà hàng cho các cơ sở đào tạo tham khảo, sử dụng và kiểm tra, đánh giá năng lực nhân sự tham gia tuyển dụng đi thực tập hoặc lao động ngành khách sạn – nhà hàng tại Nhật Bản theo yêu cầu.

Phía Hiệp hội sẽ chủ trì, phối hợp cùng Tổng cục Du lịch Việt Nam đề xuất các tổ chức hoặc doanh nghiệp tại Việt Nam có chức năng và kinh nghiệm xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản thay mặt cho phía Hiệp hội phối hợp với các cơ sở đào tạo thực hiện các công việc cụ thể liên quan đến tuyển chọn và đánh giá năng lực nghề của nhân sự ngành khách sạn – nhà hàng.

co hoi hap dan cho lao dong viet nam tai nhat ban trong linh vuc du lich

Ông Tada Keisuke - Chủ tịch Hiệp hội Nhà nghỉ, Khách sạn Nhật Bản trao quà lưu niệm cho đại diện Tổng Cục Du lịch Việt Nam. 

Sau khi có kết quả tại mỗi kỳ kiểm tra, các cơ sở  đào tạo sẽ cung cấp bản sao kết quả kỳ thi cho các tổ chức hoặc doanh nghiệp có chức năng và kinh nghiệm xuất khẩu lao động sang Nhật Bản mà Hiệp hội đã đề xuất với Tổng cục Du lịch Việt Nam lựa chọn, giới thiệu cho các nghiệp đoàn tại Nhật Bản tuyển dụng hoặc trực tiếp tuyển dụng dưới sự ủy quyền của các nghiệp đoàn.

Theo ông Tada Keisuke - Chủ tịch Hiệp hội Nhà nghỉ, Khách sạn Nhật Bản, chương trình nhằm tiếp tục thúc đẩy trao đổi du lịch hai chiều và hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản nhân dịp kỷ niệm 45 năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa hai quốc gia và hướng đến Olympic Tokyo 2020.

Chủ tịch Hiệp hội Nhà nghỉ, Khách sạn Nhật Bản coi đây là cơ hội để tìm kiếm nguồn nhân lực cho ngành du lịch Nhật Bản. Ông khẳng định, sẽ hỗ trợ và tạo điều kiện tốt nhất để người lao động Việt Nam có thể yên tâm làm việc tại thị trường Nhật Bản trong thời gian sắp tới theo chương trình đã được thỏa thuận, ký kết.

Tuyển 6 nam làm công việc giàn giáo tại Kanagawa Nhật Bản tháng 11/2018

15:18 Add Comment
THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Batimex tuyển 6 nam thực tập sinh từ 20 đến 28 tuổi làm công việc giàn giáo tại Kanagawa Nhật Bản)
don hang gian giao can 6 nam lam viec tai kanagawa nhat ban thang 11 2018

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh:  Kanagawa, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Xây dựng
-          Công việc cụ thể: Giàn giáo
-          Thời hạn làm việc: 3 năm
II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 6 nam
-          Độ tuổi: Từ 20 đến 28 tuổi
-          Chiều cao: 160 cm
-          Cân nặng: 52 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu: Có sức khỏe, cần cù chịu khó, có trách nhiệm trong công việc. Hoạt bát, khỏe mạnh, nhanh nhẹn, biết tuân thủ quy định cuả công ty. Không xăm mình, không cận, không đeo kính, không hút thuốc.
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn
III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 183.334  yên
-          Thực lĩnh: 127.734  yên chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản
IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ:  05/11/2018
-          Dự kiến thi tuyển:  10/11/2018
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng  03/2019
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp
V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản 3 tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức
Chú ý: Công ty ưu tiên những thực tập sinh tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của công ty, do vậy những thực tập sinh có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể. Hiện tại công ty đang miễn phí tiền học cho thực tập sinh nữ
VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THÁI NGUYÊN - CHI NHÁNH HÀ NỘI
Văn phòng tư vấn: Tòa nhà Kim Ánh, ngõ 78, phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội 
Hotline: 0978.196.128 - 0966.532.010 

Tuyển 6 nam làm công việc xây dưng tổng hợp tại Saga Nhật Bản tháng 11/2018

09:38 Add Comment
THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Batimex tuyển 6 nam thực tập sinh từ 20 đến 35 tuổi làm công việc xây dựng tổng hợp: dựng giàn giáo, tháo dỡ nhà và các công việc liên quan tại Saga Nhật Bản)
don hang xay dung tong hop can 6 nam lam viec tai saga nhat ban thang 11 2018

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh:  Saga, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Xây dựng tổng hợp
-          Công việc cụ thể: Dựng giàn giáo, tháo dỡ nhà và các công việc liên quan
-          Thời hạn làm việc: 3 năm
II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 6 nam
-          Độ tuổi: Từ 20 đến 35 tuổi
-          Chiều cao: 160 cm
-          Cân nặng: 52 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu: Có thể lực tốt, không bị đau lưng. Có kinh nghiệm làm công trình, dựng giàn giáo. Chăm chỉ, nhanh nhẹn, tuân thủ quy định của công ty. Có tiền làm thêm, tiền hỗ trợ di chuyển tới công trình, trợ cấp trách nhiệm, mỗi tháng trung bình 12-13 man/tháng. Riêng các tháng đi công trình xa thực nhận về tay có thể trên 15 man/tháng
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn qua Skype
III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 138.667  yên
-          Thực lĩnh:  96.467 yên chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 70.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản
IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ:  01/11/2018
-          Dự kiến thi tuyển:  15/11/2018
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng  5/2019
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp
V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản 3 tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức
Chú ý: Công ty ưu tiên những thực tập sinh tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của công ty, do vậy những thực tập sinh có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể. Hiện tại công ty đang miễn phí tiền học cho thực tập sinh nữ
VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THÁI NGUYÊN - CHI NHÁNH HÀ NỘI
Văn phòng tư vấn: Tòa nhà Kim Ánh, ngõ 78, phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội 
Hotline: 0978.196.128 - 0966.532.010