Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản 2017

Batimex Group là 1 trong 10 doanh nghiệp dẫn đầu cả nước trong công tác xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, chúng tôi đã phái cử được trên 8000 thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc.

Giới thiệu chung Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

Batimex Hà Nội

Thư ngỏ

Công ty cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex) là doanh nghiệp đầu tiên của Thái Nguyên hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu hàng hóa, từ những năm 60 của thế kỷ trước.

Read More

Khái lược

Công ty CP Xuất nhập khẩu Thái Nguyên( Batimex) thành lập năm 1965 theo đăng ký kinh doanh số 1703000155 của Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Thái Nguyên.

Read More

Điểm mạnh

Chúng tôi có đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt tình trong công việc, giỏi tiếng Nhật và tiếng Anh. Trong số đó, nhiều người có kinh nghiệm trong việc phái cử TTS.

Read More

Giá trị cốt lõi

Biết lắng nghe và nỗ lực không ngừng để cải tiến là cơ sở quan trọng để BATIMEX mang tới cho khách hàng các sản phẩm và dịch vụ ngày càng hoàn thiện hơn.

Read More

Tin tức

Thứ Ba, 11 tháng 4, 2017

Nhật Bản dẫn đầu thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam

Theo số liệu mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), hơn 22.500 lao động Việt Nam đã đi làm việc ở nước ngoài trong quý I, tăng 8,7% so với cùng kỳ năm ngoái.

Nhật Bản dẫn đầu về ''hút'' lao động Việt Nam

Số liệu tổng hợp từ các doanh nghiệp cho thấy, chỉ riêng trong tháng 3, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 8.274 người (2.598 nữ).

Trong tháng 3, Nhật Bản trở thành thị trường tiếp nhận nhiều lao độngViệt Nam nhất, với 3.823 người. Đài Loan đứng thứ 2 với 3.580 người, tiếp theo là Hàn Quốc 437 người, Saudi Arabia, Algeria, Malaysia, Macau, Thổ Nhĩ Kỳ và các thị trường khác.

Trong quý I, Hàn Quốc đã thông báo sẽ tổ chức thi tiếng Hàn cho lao động Việt Nam có nguyện vọng sang nước này làm việc với chỉ tiêu tuyển chọn là 3.600 lao động vào tháng 6 tới.

Chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ tại Australia cũng chính thức được thực hiện ngày 1/3 vừa qua. Theo đó, Australia sẽ cấp tối đa 200 thị thực cho công dân Việt Nam lưu trú để du lịch nhưng được tìm việc làm hợp pháp với mức lương cao tại nước này trong thời gian tối đa 12 tháng.

Cũng trong quý I, Bộ LĐTB&XH và Bộ Lao động và Dạy nghề Campuchia đã ký kết bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực lao động. Bản ghi nhớ đã thống nhất sự hợp tác trong việc quản lý lao động di cư vì việc làm giữa hai nước, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động ở khu vực biên giới trong việc đăng ký các giấy tờ để làm việc, sinh sống hợp pháp.

Đặc biệt, vào đầu tháng 3, Bộ LĐTB&XH tổ chức hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại hội nghị, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, để nâng cao chất lượng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bảo đảm số lượng, chất lượng ngày càng tăng… cần mở rộng, đa dạng hóa các hình thức, thị trường tiếp nhận, phù hợp với cơ chế thị trường. Đồng thời, Bộ cũng sẽ rà soát lại các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh và kiến nghị sửa đổi; kiên quyết loại bỏ các thủ tục rườm rà hay “giấy phép con”, tạo điều kiện thông thoáng cho các doanh nghiệp hoạt động.

Thời gian tới, Bộ LĐTB&XH sẽ trình Chính phủ xem xét 2 đề án về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đề án về đưa lao động có trình độ cao đi xuất khẩu lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn

Chủ Nhật, 9 tháng 4, 2017

Tuyển 25 nữ làm đóng gói công nghiệp tại Hokkaido Nhật Bản tháng 04/2017

THÔNG BÁO TUYỂN THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
(vv/: Công ty Batimex tuyển 25 nữ thực tập sinh từ 18 đến 35 tuổi làm công việc phân loại, đóng gói các sản phẩm nông sản trong nhà máy tại Hokkaido, Nhật Bản)


Đơn hàng đóng gói công nghiệp cần 25 nữ thực tập sinh làm việc tại Hokkaido Nhật Bản tháng 04/2017

I.                   NỘI DUNG CÔNG VIỆC CỦA THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Nơi làm việc của thực tập sinh: Hokkaido, Nhật Bản
-          Ngành nghề: Đóng gói công nghiệp
-          Công việc cụ thể: Phân loại, đóng gói các sản phẩm nông sản trong nhà máy
-          Thời hạn làm việc: 1 năm
II.                ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
-          Số lượng: 25 nữ
-          Độ tuổi: Từ 18 đến 35 tuổi
-          Chiều cao: 150 cm
-          Cân nặng: 40 kg
-          Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
-          Yêu cầu: Là người khỏe mạnh (có thể bê được 20kg), khéo léo, nhanh nhẹn, chịu khó, thị lực tốt. Yêu cầu TTS có ít nhất 3 người phụ thuộc từ 16 tuổi trở lên có cùng hộ khẩu. Yêu cầu TTS ứng tuyển có thị lực tốt, không mù màu, không mắc các bệnh về xương khớp, răng miệng, các bệnh truyền nhiễm và bệnh lao ( Yêu cầu khám trước khi ứng tuyển).  Nghiệp đoàn đã tiếp nhận rất nhiều TTS Việt Nam. Công việc có làm thêm, trung bình khoảng 30 tiếng/tháng, lương nhận về tay trung bình 11 man/tháng
-          Hình thức thi tuyển: Xí nghiệp, Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn
III.             CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI DÀNH CHO THỰC TẬP SINH NHẬT BẢN
-          Lương cơ bản: 136.240 yên
-          Thực lĩnh: 91.255 yên  chưa bao gồm tiền làm thêm
-          Trợ cấp tháng đầu: 60.000 yên
-          Tăng ca, giờ làm thêm: Nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh (tùy theo từng công việc và nhà máy mà giờ làm thêm nhiều hay ít, một giờ làm thêm tại Nhật Bản được tính thêm 25% lương cơ bản, dao động từ 800 – 1000 yên/giờ)
-          Bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưu trí: theo quy định của pháp luật Nhật Bản (sau 3 năm hoàn thành công việc và trở về Việt Nam, Thực tập sinh sẽ được chính phủ Nhật Bản hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí khoảng 250.000 – 300.000 yên tương đương khoảng 65.000.000 – 90.000.000 VND, theo quy định của luật pháp Nhật Bản)
-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày làm 08 tiếng, 40 tiếng/tuần
-          Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ tết trong năm theo phong tục của Nhật Bản
IV.             THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ
-          Hạn nộp hồ sơ: 12/04/2017
-          Dự kiến thi tuyển: 16/04/2017
-          Dự kiến nhập cảnh: Tháng 07/2017
+ Sơ yếu lý lịch, Hộ khẩu, Giấy khai sinh, Bằng cấp, Ảnh gia đình: 2 bản photo công chứng
+ Xác nhận nhân sự, Xác nhận tình trạng hôn nhân do xã cấp: 1 bản photo công chứng
+ Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An cấp
V.                CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Lao động tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản 3 tháng về:
-          Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
-          Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao, trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
-          Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
-          An toàn lao động, an toàn vệ sinh Nhật Bản
-          Kỹ năng phát triển bản thân
-          Kỹ năng phỏng vấn thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức
Chú ý: Công ty ưu tiên những thực tập sinh tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của công ty, do vậy những thực tập sinh có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể. Hiện tại công ty đang miến phí tiền học cho thực tập sinh nữ
VI.             LIÊN HỆ
Hồ sơ tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ: Phòng Tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THÁI NGUYÊN - CHI NHÁNH HÀ NỘI
Văn phòng tư vấn: Tòa nhà Kim Ánh, ngõ 78, phố Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội 
Website: www.batimexgroup.com
Hotline: Vũ Tuấn: 0983.921.040 - 0948.376.516
Skype: vutuan0201
Line/Viber: 0983921040 / Zalo: 0948376516

Thứ Năm, 6 tháng 4, 2017

Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực chất lượng cao cho xuất khẩu lao động

Năm 2017, Bộ LĐTB&XH đặt kế hoạch đưa 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, dựa trên “kỷ lục” của năm 2016 với hơn 120.000 người được đưa đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) (vượt 7% so với chỉ tiêu đề ra).

Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực chất lượng cao cho xuất khẩu lao động
Ảnh minh họa

XKLĐ được coi là “cứu cánh” cho công tác xóa đói giảm nghèo ở nhiều địa phương, tạo thêm việc làm cho người lao động (NLĐ) và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Tuy nhiên, công tác XKLĐ vẫn đang có nhiều vấn đề vướng mắc mang tính “thâm căn”, chưa thể giải quyết dù đã có nhiều nỗ lực và giải pháp quyết liệt.

“Con gà đẻ trứng vàng” còn ẩn mình

Hiệu quả kinh tế - xã hội của công tác XKLĐ đã được minh chứng rất rõ ràng qua những làng quê từng ngày “thay da đổi thịt”, đời sống người dân khấm khá hơn. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), nhiều lao động là hộ nghèo sau khi đi XKLĐ đã thoát nghèo, trở thành hộ khá, giàu. Nhiều người còn trở thành doanh nhân, tạo việc làm cho một bộ phận lao động khác, đóng góp vào sự phát triển và ổn định kinh tế - xã hội. Thống kê hàng năm cho thấy, hơn nửa triệu NLĐ Việt Nam làm việc tại nước ngoài gửi về nước khoảng trên dưới 2 tỷ USD.

Ngoài ra, hoạt động XKLĐ còn là “cánh cửa” để công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến của rất nhiều ngành nghề như xây dựng, cơ khí, điện tử, dệt may, chế biến thủy sản, dịch vụ, vận tải biển, đánh bắt chế biến hải sản; chuyên gia y tế, giáo dục, nông nghiệp, tin học...  được chuyển giao về, cũng như mở rộng thị trường cho hoạt động sản xuất, kinh doanh trong nước. Đặc biệt, XKLĐ còn là nơi đào tạo nghề, góp phần không nhỏ nâng cao chất lượng “chất xám” và tác phong làm việc để lao động Việt Nam dần tiệm cận và hội nhập thực sự vào thị trường lao động khu vực và quốc tế.

Chính vì thế, Việt Nam rất chú trọng củng cố các thị trường XKLĐ truyền thống như Hàn Quốc, Malaysia, Philippines, Đài Loan (Trung Quốc), Ả Rập Xê–út… và phát triển, mở rộng sang các thị trường XKLĐ tiềm năng như Nhật Bản, các nước châu Phi và Trung Đông, châu Âu (như CHLB Đức), Thái Lan, Lào, Australia… Số lao động được đưa đi XKLĐ tăng hàng năm cho thấy khả năng đáp ứng ngày càng cao của lao động Việt Nam đối với yêu cầu của nhiều thị trường lao động đa dạng, khó tính và tính cạnh tranh cao, khẳng định tính đúng đắn của chủ trương và các chương trình XKLĐ đang được triển khai.

Những “mảng tối” cần được thắp sáng

XKLĐ giúp nhiều người đổi đời nên cũng sinh ra nhiều “cò” XKLĐ hoành hành do lòng tham và sự thiếu hiểu biết của người dân nhưng cũng là “nhờ” vào những “lỗ hổng” trong công tác quản lý XKLĐ. “Cò” dùng những lời hứa “lương cao, việc nhẹ nhàng, thủ tục dễ” để “móc túi” NLĐ những khoản lo lót đến hàng chục nghìn USD. Đáng nói là không chỉ những người dân thiếu hiểu biết về XKLĐ bị lừa mà còn có cả cán bộ địa phương cũng trở thành nạn nhân của những đường dây lừa đảo XKLĐ.

Năm 2016, kế hoạch XKLĐ được giao là 100.000 người đi làm việc ở nước ngoài, song thực tế đã đưa được 126.296 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đây là năm thứ 3 liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Đặc biệt, trong năm 2017, Bộ sẽ nghiên cứu, hoàn thiện Đề án “Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2017-2020 và định hướng đến năm 2025” để báo cáo Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cấp ủy, chính quyền một số địa phương chưa thực sự quan tâm, còn thờ ơ với công tác XKLĐ nên không tuyên truyền, tạo điều kiện cho người dân tiếp cận với hoạt động XKLĐ bằng những con đường chính thức, khiến họ phải tìm những con đường “phi chính thức” và dính bẫy của “cò”.

Dù đã có hơn 500.000 lao động được đi XKLĐ song còn quá nhỏ so với số lao động đang thất nghiệp hoặc có việc làm không ổn định. Lao động Việt Nam đi XKLĐ đã được tuyển chọn nhưng chất lượng còn “non”, một số chưa có tác phong và ý thức lao động công nghiệp. 

Nhất là một bộ  phận NLĐ khi hết hạn hợp đồng vẫn ở lại cư trú, làm việc bất hợp phát trên nước bạn; một số thực tập sinh bỏ trốn khỏi nơi làm việc, vi phạm pháp luật nước sở tại. Dù Chính phủ đã ban hành quy định phạt tiền và “khoản đặt cọc chống trốn ở lại” nhưng chưa thể là giải pháp hữu hiệu để bảo vệ uy tín, hình ảnh NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Giúp NLĐ khỏi nỗi lo thất nghiệp khi về nước

Theo lãnh đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, năm 2017 được nhận định sẽ có nhiều khởi sắc trong công tác XKLĐ khi một số thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Hàn Quốc, CHLB Đức, các nước Trung Đông... sẽ mở rộng và tạo thêm nhiều cơ hội cho lao động tay nghề cao sang làm việc. Vì vậy, “đưa công tác XKLĐ là một nhiệm vụ của Đảng bộ, chính quyền các cấp cùng các ban, ngành có liên quan đến công tác XKLĐ tại địa phương” là một trong những giải pháp được các sở LĐTB&XH nhấn mạnh để đạt các mục tiêu phát triển hoạt động XKLĐ trong thời gian tới. 

Theo đại diện các sở LĐTB&XH, các cơ quan, tổ chức, DN có chức năng XKLĐ phải tuyên truyền, tạo điều kiện để NLĐ được trang bị kiến thức và kỹ năng (như biết tiếng nước ngoài, có tay nghề, có ý thức chấp hành pháp luật...) trước khi đi XKLĐ. Đồng thời, phải có trách nhiệm quản lý, giáo dục NLĐ ở nước sở tại, tránh những vấn đề nảy sinh do thiếu ý thức chấp hành pháp luật và quy định. 

Nguyên nhân chính khiến nhiều NLĐ trốn ở lại, cư trú bất hợp pháp tại nước nhập khẩu lao động sau khi hết hạn hợp đồng được xác định là “lo thất nghiệp khi hồi hương”. Do đó, các chuyên gia lao động kiến nghị các cơ quan chức năng chú trọng đến chính sách “hậu” XKLĐ để NLĐ yên tâm về nước sau khi hết hợp đồng như có chính sách hỗ trợ và khuyến khích để NLĐ hết hạn hợp đồng lao động có cơ hội quay lại tiếp tục tham gia các chương trình XKLĐ… Tăng cường hơn nữa sự phối hợp chặt chẽ giữa ngành LĐTB&XH với Ngân hàng Chính sách xã hội trong việc phân bổ vốn, đối tượng cho vay… đối với những người đi XKLĐ.

Cần tăng cường công tác quản lý nhà nước về XKLĐ, kiểm soát chặt các công ty có chức năng XKLĐ để  kịp thời phát hiện, xử lý những vi phạm quy định về XKLĐ ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ và uy tín của lao động Việt Nam tại các thị trường lao động ngoài nước.  
* Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung: 

“Tiềm năng XKLĐ và nhu cầu người dân làm việc ở nước ngoài rất lớn, có đến 277 DN được cấp phép nhưng chỉ đưa được hơn 120.000 người ra nước ngoài làm việc thì hiệu quả vẫn chưa cao. Nên khẩn trương sửa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và một số văn bản dưới luật. Cần tìm mọi giải pháp nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài. Xu hướng chung phải phối hợp chặt hệ thống đào tạo nghề; bằng mọi giá phải giữ được các thị trường truyền thống, đồng thời mở ra các thị trường mới, mở rộng đối tượng XKLĐ; phối hợp với Văn phòng quốc gia về giảm nghèo đưa lao động ở các huyện nghèo, bãi ngang ven biển... đi XKLĐ cũng như khích lệ các DN XKLĐ và yêu cầu các DN bên cạnh việc tuân thủ các kỷ cương, nguyên tắc, cũng phải chấp hành đúng pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người đi XKLĐ”.

* Ông Phạm Viết Hương – Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) cho biết: 

“Với những yêu cầu ngày càng cao từ các đối tác, chất lượng đã và đang là yếu tố ngày càng quan trọng trong thị trường XKLĐ ngoài nước. NLĐ có ý định ra nước ngoài làm việc, ngoài sức khỏe cần phải chuẩn bị thêm những kỹ năng cần thiết như: ngoại ngữ, chuyên môn nghề nghiệp… Các DN hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ cũng cần phải đầu tư nhiều hơn cho cơ sở đào tạo, qua đó sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khắt khe từ những thị trường khó tính. Cơ hội làm việc cho những lao động xuất khẩu trong năm 2017 đang rất lớn, đặc biệt là những người sở hữu chuyên môn cao. Nhu cầu lao động có chuyên môn cao tại nhiều nước là rất lớn, điều quan trọng là phải chuẩn bị tốt nguồn nhân lực để sẵn sàng đáp ứng”.

* Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Lê Văn Thanh: 

“Để công tác XKLĐ đạt kết quả rất cần sự vào cuộc quyết liệt mà đầu mối là Sở LĐ TB&XH. Cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giúp người dân nâng cao nhận thức, lợi ích của XKLĐ, đồng thời giúp họ nắm rõ thông tin về thị trường lao động, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật. Các doanh nghiệp đầu mối XKLĐ cần làm tốt công tác giáo dục định hướng, dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động cũng như việc giải quyết kịp thời các vướng mắc, rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Có như vậy mới mong công tác XKLĐ đạt kết quả trong thời gian tới”.

Nguồn: baophapluat.vn

Batimex Group

52 Năm
Batimex thành lập năm 1965
8000 Thực tập sinh
Batimex phái cử trên 8000 TTS Nhật Bản
10 Doanh nghiệp
Batimex dẫn đầu xuất khẩu lao động

Phòng Tuyển dụng Nhật Bản

Vũ Tuấn
Trưởng phòng - 0983.921.040
Phan Ngọc
CB Tuyển dụng - 0978.601.378
Nguyễn Chính
CB Tuyển dụng - 0967.555.682
Phạm Chiển
CB Tuyển dụng - 0989.647.042
Nguyễn Nhất
CB Tuyển dụng - 0978.196.128
Trịnh Thủy
Trợ lý tuyển dụng - 0971.078.189

Ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản

Liên hệ

Batimex Group

Batimex Group triển khai công tác xuất khẩu lao động Nhật Bản với sự gắn kết cùng Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động các địa phương, với mong muốn đem lại những lợi ích tốt nhất cho người lao động.

Văn phòng tư vấn:

Tòa nhà Kim Ánh, ngõ 78 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội

Giờ làm việc:

Thứ Hai - Thứ Sáu từ 8h đến 17h

Hotline:

0983 921 040 / 0948 376 516